El plan de formación diseñado por FAUCA está compuesto por 2 Jornadas, con una duración total de 3 horas cada una de ellas que se impartirán en modalidad teleformación.

El objetivo de estas jornadas es explicar y hacer un seguimiento de la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las empresas en base a la Agenda Canaria 2030 y, por otro lado, seguir avanzando en la difusión y conocimientos e los derechos de igualdad, inclusión y conciliación dentro de las empresas, con el fin de poder enfrentarse a los diferentes procesos de negociación a los que se vean sometidos en su ámbito laboral o profesional de forma efectiva. Para ello se contará con profesionales y expertos en la materia que permitirán enfocar la formación de una manera más práctica y cercana a la realidad del marco laboral.

También se desarrollarán 4 acciones formativas, con una duración total de 177 horas en modalidad teleformación y 10 horas presenciales en al AF3.

El objetivo de estas acciones formativas es impartir contenidos esenciales de la negociación colectiva como son Salarios y Nóminas, Creación de Planes de Igualdad, Optimización del tiempo en el tiempo de trabajo con el fin de reducir las jornadas laborales en un futuro próximo y, seguir trabajando las habilidades necesarias para continuar con los procesos de negociación en las empresas aumentando así también, capacidades necesarias para llevar a cabo eficazmente la negociación colectiva.

Asimismo, habrá una formación de taller de 3 horas destinado a analizar las novedades que vayan saliendo en la reforma laboral, un proceso de suma importancia también dentro de la negociación colectiva pues permite mantener a los participantes actualizados e informados sobre la aplicación de derechos y deberes de los mismos.